Covid-19 story – Semaine 4 : notre équipe optimise son temps et en profite pour développer ses compétences

Suite de la rubrique éphémère sur l’organisation de l’équipe Arctus au cours de cette période inédite.
Bientôt 4 semaines que l’équipe Arctus travaille à distance. Chacun a désormais forgé ses nouvelles habitudes et trouvé (autant que possible) un nouvel équilibre… laissant parfois la place à de nouvelles activités destinées à s’ouvrir l’esprit, développer ses connaissances et sortir des flux d’informations anxiogènes. Au programme : veille, bien sûr, participation à des webinaires ou encore suivi de MOOCs.

Depuis le début du confinement, le rapport au temps a évolué, pour le meilleur et parfois pour le pire. Si certains salariés notent une diminution de leur activité et se retrouvent avec un trop-plein de temps libre, d’autres, en revanche, croulent sous les tâches. Chacun tente donc de réorganiser au mieux son temps.

Chez Arctus, le confinement a évidemment un impact sur nos projets et ceux de nos clients : il y a des projets qui ralentissent ou même s’arrêtent, des projets qui se poursuivent malgré l’organisation éclatée, et puis, il y a de nouveaux projets, poussés par le contexte du télétravail étendu et la nécessité de développer au mieux les nouveaux usages collaboratifs digitaux.

Curation et retour d’expérience

Bien que globalement notre activité ne souffre pas trop de la crise sanitaire, le rythme se ralentit sur certains projets. Les consultants mettent alors à profit ces temps creux pour accroître le travail de veille, lire des livres blancs, écouter des podcasts ou participer à des webinaires.

Passé le flot d’articles et de prises de parole sur l’organisation du travail en période de confinement, l’heure est aussi à l’ouverture d’esprit. Place à un vrai travail de veille et de curation : tendances sur le collaboratif, partage de bonnes pratiques, retour d’expérience, évolutions des outils digitaux, etc.

L’offre de webinaires ne cesse d’ailleurs de progresser, vous trouverez forcément des sujets passionnants sur une large palette de médias ou de sites comme Welcome to the jungle, le comptoir de la nouvelle entreprise, Mooc 365, Mydigitalweek, Eventbrite… Ou encore parmi les podcasts, Stay Tuned le podcast qui décrypte l’Expérience Collaborateur et la Transformation RH ou Story RH et StoryTelleRH sur les transformations RH.

Développement des compétences

Et qui dit confinement, dit aussi temps de transports en moins !

Pendant que certains profitent de ce temps pour rattraper quelques heures de sommeil ou s’adonner à des activités extra-professionnelles (indispensables en cette période !), d’autres préfèrent utiliser ce temps pour se former, en suivant des MOOCs*. C’est le cas de Marie, qui a calculé qu’elle gagnait plus de 5h30 de transports par semaine… Un temps non négligeable qu’elle a choisi de mettre à profit.

Et bonne nouvelle ! La plupart des plateformes de MOOCs et SPOCs ont ouvert leurs archives et mis à disposition, pendant la période confinement, des modules de formation en libre accès.

Bien entendu, chacun vit cette période de manière très personnelle. L’organisation familiale impacte parfois le temps de cerveau disponible et tout le monde n’a pas l’opportunité, ni le souhait de dédier son temps à des activités professionnelles complémentaires. La participation à des webinaires ou des MOOCs doit évidemment être guidée par l’envie ! 🙂

Et si vous faites partie des personnes qui manquent de temps, n’oubliez pas que l’équipe Arctus met à profit son travail de curation. Abonnez-vous à notre bulletin de veille ou suivez nous sur Twitter pour ne rien manquer de l’actualité du digital interne !

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