Seris est le premier groupe français sur le marché de la sécurité professionnelle, avec une équipe de 7 000 employés, dont 6 500 agents de sécurité, déployés sur tout le territoire.
Le comité de direction a souhaité mettre en place un dispositif de communication directe à destination des agents, constituant ainsi l’un des trois piliers de la stratégique de transformation digitale de seris ainsi que son évolution culturelle.
Communiquer efficacement auprès de 7 000 salariés, dont 6 500 deskless workers
Accompagnement de toute l’organisation dans le choix, la mise en place et l’adoption de la plateforme
Une plateforme « mobile first », utilisée par les populations non connectées
Faciliter la communication ciblée envers les collaborateurs grâce à des critères d’audience précis.
Fournir des services digitaux via une plateforme mobile à haute valeur ajoutée pour une adhésion maximale des collaborateurs.
Accroître l’engagement et la fidélité des collaborateurs en proposant des services pratiques et pertinents.
ANNE-SOPHIE COLIN
Responsable Communication
interviewés
fonctionnels menés,
d’actualité différents :
Mise en place d’une plateforme digitale de communication interne accessible sur mobile et ordinateur à destination de tous les collaborateurs, dont plus de 92% en situation de mobilité
Instauration d’une communication opérationnelle ciblée où chaque collaborateur n’est exposé qu’aux informations qui le concernent directement
Autonomie accrue pour les agents avec la possibilité de gérer dans un espace sécurisé leurs demandes opérationnelles : paie, congés maladie, coordonnées, données bancaires, consultation des plannings…
