8 juin 2026
Quatre ans après le lancement de l’Observatoire du travail hybride & augmenté, Arctus publie l’édition 2026 de son étude biennale consacrée à l’évolution des modes de travail et à l’impact du digital sur les organisations.
Cette nouvelle édition marque un tournant : après une phase d’expansion rapide du télétravail entre 2022 et 2024, les organisations entrent désormais dans une phase de stabilisation des modèles hybrides… tandis que l’IA générative s’impose comme le nouveau moteur de transformation du travail.
Le modèle hybride atteint un point d’équilibre.
En 2026, les répondants déclarent télétravailler en moyenne 2,2 jours par semaine, contre 2,5 jours en 2024. La médiane reste stable à 2 jours.
Le sujet n’est plus tant le “combien” que le “comment”. Le travail hybride cesse progressivement d’être un simple dispositif organisationnel pour devenir un enjeu culturel, relationnel et managérial.
« La flexibilité est désormais considérée comme un acquis durable du monde professionnel : 74% des répondants estiment qu’elle définit l’avenir du travail, tandis que plus d’un salarié sur deux se dit prêt à quitter une entreprise supprimant le télétravail. »
Envie d’aller plus loin ?
Le rapport complet regroupe l’ensemble des chiffres, des analyses croisées et de nombreux témoignages de professionnels sur plusieurs thématiques (organisation du travail hybride, évolution du management, IA…).
Un concentré d’insights pour enrichir vos réflexions et faire évoluer vos pratiques de travail.
L’étude montre une progression significative de l’adaptation des managers au travail hybride : 72% des répondants considèrent désormais que leur management est bien ou très bien adapté, soit une hausse de près de 20 points par rapport à l’édition précédente.
Mais surtout, les attentes évoluent fortement.
Les compétences considérées comme prioritaires pour le manager hybride ne sont plus technologiques mais humaines :
Les outils numériques sont désormais considérés comme des commodités. Les usages collaboratifs sont largement installés et les répondants s’estiment désormais largement bien équipés pour travailler en mode hybride
Dans des environnements de travail de plus en plus outillés, la valeur du management repose désormais davantage sur les capacités relationnelles que sur la maîtrise des outils.
L’Observatoire 2026 montre l’accélération spectaculaire de l’intégration de l’IA générative dans les projections des professionnels.
Alors qu’en 2024 les usages apparaissaient encore exploratoires, les répondants envisagent désormais une présence importante de l’IA générative dans leur quotidien professionnel :
Mais cette accélération s’accompagne aussi d’un risque croissant de densification du travail : les gains de productivité pourraient conduire à une intensification des rythmes et des volumes de production.
« Le recours à l’IA générative ne fait en réalité pas gagner de temps. Il accélère la vitesse de production et ce faisant, laisse la place à plus d’activité. Cela intensifie les journées de travail. Gare au burnout !»
Le thème de l’IA vous intéresse particulièrement ?
Une section dédiée du rapport explore l’évolution de l’adoption de l’IA générative en entreprise, avec :
Des analyses approfondies et croisées selon les profils utilisateurs
Des retours d’expérience d’entreprises à différents stades de mise en œuvre
Un éclairage stratégique pour transformer l’IA générative en levier d’engagement et de performance.
« Pour Arctus, cette édition 2026 marque une nouvelle étape de transformation du travail.
Après l’hybridation des lieux et des modes de collaboration, les organisations entrent dans une phase d’“augmentation” du collaborateur par l’IA générative ».
Le défi des prochaines années sera double :
Accédez à l’intégralité des enseignements
Retrouvez l’ensemble des résultats, les analyses détaillées et les témoignages recueillis auprès de professionnels pour mieux comprendre les transformations qui redessinent aujourd’hui le travail, le management et les organisations.
L’Observatoire du travail hybride est une étude biennale lancée en 2022 pour mesurer et analyser l’impact du digital sur l’organisation du travail en mode hybride.
Envie de contribuer ? Le questionnaire reste ouvert ici : une analyse personnalisée de vos résultats vous est offerte.
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Consultante digitale, Patricia est expérimentée en animation de communautés et en optimisation SEO, en plus d’être dotée d’une belle agilité graphique..
